После посещения treds у меня возникло острое желание «поставить диагноз обществу». В своих попытках осмыслить все и концептуализировать я пришел к двум словам: «конформизм» и «иерархичность». Я стал собирать информацию по этим вопросам, ожидаемо, умные люди все увидели и изучили еще 50 лет назад.
Индекс дистанции власти (Power Distance Index) — характеристика общества, которая описывает жесткость существующей в нём социальной иерархии и степень принятия такой иерархии членами этого общества. Индекс описывает не столько наличие иерархии, сколько её влияние на взаимодействие между людьми и на функционирование социальных институтов.
Вы можете посмотреть десятиминутное видео от автора Герта Хофстеде про индекс (внизу заметки), либо прочитать основные идеи ниже:
Высокий балл PDI (Большая дистанция власти)
Отношение к неравенству: Воспринимается как естественная и нормальная часть жизни.
Статус руководства: Начальники кажутся «людьми другого сорта». Иерархия абсолютна, решения принимаются сверху.
Воспитание детей: Ключевое качество, которому обучают — уважение к старшим и авторитетам.
Власть и мораль: Принцип «сначала власть, потом мораль». Что считается правильным, определяет тот, у кого сила.
Рабочие отношения: Подчинённые ждут прямых указаний («скажите, что мне делать»). В приоритете централизация.
Социум и политика:
Высокий разрыв в доходах, слабый средний класс.
Часто диктатуры или олигархии. Высокий риск политического насилия и революций.
Руководители в бизнесе и политике, как правило, старше по возрасту.
Инновации: Появляются только тогда, когда их поддерживает и спусковым крючком продвигает иерархия.Низкий балл PDI (Малая дистанция власти)
Отношение к неравенству: Считается ошибочным состоянием общества, которое следует уменьшать.
Статус руководства: Иерархия — лишь прагматичные «правила игры» для порядка. Начальники не лучше подчиненных, ролями можно меняться.
Воспитание детей: Ключевое качество, которому обучают — независимость и самостоятельность.
Власть и мораль: Законы одинаково обязательны как для верхов, так и для низов. Власть ограничена институтами.
Рабочие отношения: Подчинённые ждут консультаций, диалога и участия в принятии решений. В приоритете децентрализация.
Социум и политика:
Меньшее неравенство доходов, преобладает сильный средний класс.
Разделение властей (судебная, законодательная, исполнительная). Конфликты решаются мирно, система меняется эволюционно.
Руководители в бизнесе чаще моложе.
Инновации: Возникают спонтанно снизу благодаря инициативе отдельных людей, нонконформистов и «бунтарей».
Дальше возникла проблема: оригинальный индекс посчитан в 70е у Украины и России там 92 и 93 балла из 100 соответственно. Конечно, данные советского периода не слишком актуальны, хотя автор и говорит в видео, что есть общая тенденция на снижение индекса по всему миру с сохранением относительных позиций стран, но мне хотелось получить более свежее представление.
Я попросил Клода взять опросники с World Values Survey и найти там свежие данные, которые могут коррелировать с оригинальным исследованием и создать таблицу на основании них. В итоге получилась новая таблица, основанная на опросниках 2017–2022 годов.
Тут подробное описание методологии
А тут результаты по странам
У Украины 44.8 балла по нашей шкале, самое большое значение у Вьетнама — 69.9, а вот страны со значениями ниже 20: Канада, Венгрия, Финляндия, Польша, Эстония, Бангладеш, Греция, Новая Зеландия, Германия, Дания, Швейцария, Норвегия, Япония, Австрия, Швеция, Исландия.
Несмотря на то, что мы измеряли не саму величину из оригинального эксперимента, а величину, коррелирующую с ней, — главную гипотезу о высоком уровне иерархичности в Украине считаю подтверждённой.